10月16日，艺术学（文化创意产业研究与研发）“泰山学者”团队年度考核工作会议在长清校区六艺书馆召开。学校名誉院长、泰山学者特聘教授潘鲁生，院长董占军，党委委员、统战部部长安峰出席会议。

会上，“泰山学者”团队骨干成员结合岗位建设基本目标和任务要求，围绕学术研究、课题项目、产品研发、教学育人、社会服务、创意创新等工作依次进行了汇报。

董占军对团队取得的学术研究与教学育人成果予以充分肯定。结合当前学科评价工作实际，他强调，团队要坚持成果导向，紧扣聘期考核任务，有针对性开展研究工作力争多出高水平、标志性成果；持续加大项目申报统筹与攻坚力度，集中力量培育优质课题。同时要深挖人才资源，积极吸纳新生力量，持续优化队伍结构，充分释放人才队伍创新动能。人事处（人才工作办公室）要牵头联动各职能部门强化服务保障，持续完善人才结构，扎实推进人才梯队建设。

潘鲁生作团队工作指导。他指出，过去一年，泰山学者团队紧扣乡村振兴、传统工艺振兴等国家政策，主动对接国家公园建设、城市更新、民艺乡建等现实需求，在理论研究、产品转化、平台建设、教学改革、社会服务等方面同步推进，整体取得了阶段性成果。潘鲁生指出，本届聘期处于关键攻坚期。团队要锚定聘期目标任务，立足理论研究根基，面向文化创意产业深耕发力，持续夯实理论研究、拓展实践深度，推动各项项目落地见效。一是对照聘期总目标，压实责任，以重大项目产出为抓手，加强理论研究与实践落地对接，项目要产生广泛效益，提升文化资源转化力度。二是开展有组织的科研，对标高标准，以国家政策要求为导向，实现民艺资源转化，形成工艺美院特色，回归工艺美术服务生活的目标。三是坚持理论研究与成果转化的互动，在智能制造发展中思考传统工艺转化的课题，以突破性项目推进语料库平台建设，加强科技与人才投入，产出有深度的理论研究文章。加强与企业的广泛且有深度的合作，对标高标准与特色品牌，突出研究特色与项目重点，全面发挥传统工艺的当代价值。四是强化科研创作与教学育人结合程度，以人才工程推动人才培养，发挥平台对个人成长的孵化与助力作用。将泰山学者团队建设纳入学校人才队伍建设规划，加强工作机制建设，增进双方的联系与共建。五是团队要多产出高水平论文著作，以及代表性、标志性成果。成员个人要对标高标准，打造特色品牌，实现个人成长、团队成长、学校发展三位一体的协同发展模式，以重大成果服务学校发展。

会议由人事处（人才工作办公室）负责同志主持，“泰山学者”艺术学岗位团队成员及人事处（人才工作办公室）工作人员参加会议。

（供稿单位：人事处；作者：王佳；编审：王卫卫；复审：王金安、王龙；终审：孙磊、房磊）